心理的安全性– tag –

「キャリア面談って、実際にはどんなふうに進むの？」と気になっていませんか？ この動画では、面談の回数や時間、各回で何をするのかを具体的に解説します。初回で「モヤモヤ」を言語化し、2〜3回目で目標設定と行動計画へ落とし込む——その流れをイメージ...

キャリア面談が、あなたの主体的なキャリア形成に大きな成果をもたらす最大の理由。それは、私たちが持つ「傾聴（Active Listening）」と「共感（Empathy）」という、キャリアコンサルティングの根幹をなす専門技術にあります。 「話を聞く」という行為は...

キャリア面談は、あなたのキャリアを立ち止まって見つめ直し、未来の可能性を広げるための重要な時間です。しかし、何も準備をせずに臨んでしまうと、貴重な面談時間が「現状説明」や「漠然とした悩み相談」だけで終わってしまう可能性があります。 プロの...

キャリア支援を受ける際、「個別面談」と「グループ面談（またはグループワーク）」という二つの形式を目にすることがあります。どちらもキャリア形成を助ける場ですが、その目的、プロセス、得られる効果は大きく異なります。 自分が今抱えている課題や、...

キャリア面談（またはキャリアコンサルティング）という言葉を聞いたとき、「人事評価のための面談？」「転職を促されるのでは？」と疑問に感じるかもしれません。 しかし、プロのキャリアコンサルタントによる面談は、一般的な社内面談や転職エージェント...