キャリア自律– tag –

皆さん、こんにちは。1級キャリアコンサルティング技能士の大田です。 キャリア面談に来られる方々が抱える「漠然とした不安」や「仕事への不満」の多くは、自分の「できること」（Can）と「やりたいこと」（Will）、そして「組織から求められていること」...

働き方の選択肢が増えた今、「自分らしいキャリア」をどう描けばいいか迷っていませんか？ この動画では、キャリア面談がなぜ今の時代に必要とされているのか、社会環境の変化を踏まえて解説します。キャリアとは「仕事」だけでなく「人生そのもの」。だか...

「キャリア面談って何をするの？」と疑問に思っていませんか？ この動画では、キャリア面談（キャリアコンサルティング）の「定義」と「誤解」を解きほぐす入門編として、厚生労働省の定義をベースに、キャリア面談の本質や活用場面、期待できる効果までを...

企業がキャリア面談を導入する際、最も期待される成果の一つが「生産性の向上」です。しかし、面談がどのようにして実際の仕事の成果に結びつくのか、疑問に思う方もいるかもしれません。 最新の定量調査データは、キャリア面談が 「パフォーマンス」「充...

現代のキャリア支援において、重要視されているのが「成功」だけでなく「幸福（Well-being）」という側面です。かつてのキャリア支援は、高い地位や給与を目指すものが中心でしたが、現在は 「自分の価値観に合った働き方を通じて、人生の満足度を高めるこ...

現代は、VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代 と呼ばれ、企業を取り巻く環境は激しく変化しています 。終身雇用や年功序列に対する考え方の変化 、人材の流動化 、働き方の多様化 が進む中、かつてのように「会社にキャリアを委ねる」時代は終...

キャリア支援を受ける際、「個別面談」と「グループ面談（またはグループワーク）」という二つの形式を目にすることがあります。どちらもキャリア形成を助ける場ですが、その目的、プロセス、得られる効果は大きく異なります。 自分が今抱えている課題や、...

私が日々、多くのビジネスパーソンの面談を担当する中で、最も価値ある成果だと感じるのは、相談者自身が発する「あ、そうか」「初めて気づきました」という、あの瞬間の言葉です。 キャリア面談は、答えを与える場ではありません。面談を通じて私たちが提...