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よくある質問

誰がキャリア面談を担当するのですか？

国家資格を持つキャリアコンサルタントが担当します。豊富な経験を持つ専門家が、客観的かつ中立的な立場からアドバイスを行います。

面談内容は会社に知られてしまいますか？

ご安心ください。面談内容は厳格に秘密保持され、個人が特定されることは一切ありません。内容は匿名化・統計化され、人事・経営判断に役立つ形でレポート化されます。

どんなテーマで相談できますか？

キャリアの方向性、昇進や役割への不安、仕事と家庭の両立、職場の人間関係、定年後のキャリアなど、多岐にわたるテーマに対応しています。若手からシニア層まで幅広い世代にご利用いただいています。

面談はどのように行われますか？

すべてオンラインで実施します。従業員は専用サイトからキャリアコンサルタントを選び、予約・日程調整を経て、50分程度の面談を受けられます。

相談したいコンサルタントは自分で選べますか？

はい。多彩なキャリアコンサルタントが登録しており、専門知識やスタイルを比較検討したうえで、自分に合うコンサルタントを選べます。

会社側にはどんなメリットがありますか？

面談内容を基にした匿名化レポートで、従業員の傾向や課題が「見える化」されます。これにより、人事施策や経営判断に活用でき、エンゲージメント向上や離職防止、ミドルシニア活性化につながります

導入までの流れを教えてください。

まず企業様に管理用アカウントを発行し、面談対象となる従業員を登録いただきます。その後、従業員がコンサルタントを選択 → 予約 → 事前問診 → 面談（50分）という流れで進みます。運営事務局がサポートするため、導入はスムーズです。

他のキャリア研修との違いは何ですか？

集合研修が一方向的で一時的であるのに対し、キャリストの面談は従業員一人ひとりに寄り添い、継続的なキャリア支援を可能にします。研究データでも、キャリア研修よりもキャリア面談の方がキャリア自律への効果が高いことが示されています。

費用はどのくらいかかりますか？

初期システム費用や月額管理費、1回あたりの面談料などがかかります。利用規模やシステム利用有無によって異なりますので、詳細はお問い合わせください。

どんな企業規模や対象層に適していますか？

若手社員の定着支援から、ミドルシニアの活躍促進、役職定年を迎える社員への支援まで、幅広くご活用いただけます。企業規模も問いませんが、従業員数が多い企業ほどレポート化の効果が大きく発揮されます。